| |
|
|
| |
点击咨询......你的咨询我们会在12小时内给您回复,请关注. |
|
| |
|
|
| |
| 请产假有没有底薪和补偿 |
| 卢律师：你好！我在一家工厂做了5年，今年我请产假3个月，请问卢律师这种情况有没有底薪？谢谢！ |
| 吴小平 |
2008-8-20 21:13:30 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 劳动纠纷 |
| 我从2002年5月上班至2008年8月 ，单位一直未我签劳动合同，现在单位要与我签，但是以前的工龄可能不会给我算，请问您我这合同签得成吗? 要是签了我工龄还可以主张吗?我该怎么做才好呢？谢谢!
|
| xiaoyong |
2008-8-20 19:15:13 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 没合同，想辞职 |
| 卢律师你好，耽误你一点时间，我在公司做了一年多了，要和公司签合同，公司老是推卸至今也没有签合同，上个月不知道什么原因，扣了我一百元钱，也没有通知我，（钱直接打到银行卡里，但是没有签单）请问我要辞职有什么补助？ |
| 雨做的云 |
2008-8-20 18:49:00 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 不签合同也不辞退我该怎么办 |
| 我在一家上市公司工作,工作今年正好满10年,今年公司不给我们签合同,也不辞退我们,就让我们等,我们都要求签无固定期限劳动合同,公司答复我们因为我们是外地员工,以现在没政策为由不给我们签合同,工资是正常发的,我该怎么办 |
| 王军 |
2008-8-20 17:20:28 |
|
|
| 律师解答:你好．你依法有权要求单位签订无固定期限劳动合同．建议你就此向单位提出书面申请并保留已书面申请的凭据． |
|
|
|
|
|
|
| |
| 提供假证件被辞退，是否可以要求要赔偿金？ |
| 卢律师，您好！
我是2006年8月进一家外资企业做行政人员。当时因为托欠学校学费，没有拿到毕业证。我就提供一份假的毕业证给公司。因为面试合格了。厂方没有提出异议。今年8月，新来的人事经理重新整理资料，她不知道用什么方法查得我的证件是假的。她说要我更改资料，提供真的证件给她。
我想问这种情况下，我应不应该提供真的证件给她？因为我交给公司的是本科证书，而我实际只有专科学历。
如果我提供了真的学历资料，她以此来辞退我。我是否可以要求公司赔偿？（我跟公司的合同要在2010年底到期的）。如果可以要赔偿，应该是几个月呢？
谢谢了。 |
| 小媚 |
2008-8-20 17:03:38 |
|
|
| 律师解答:你好．你提供假的毕业证是一种欺诈行为，单位以此为由依法辞退你，可以不支付经济补偿金．建议你事实求是地同单位协商处理问题． |
|
|
|
|
|
|
| |
| 员工想辞职主管不让走 |
| 卢律师你好，我们在一个公司打工，由于家里有点事想回家，我们向管理人辞职，可是他说人少，不让我们辞职。
只合理吗？
|
| 小兵 |
2008-8-19 17:51:53 |
|
|
| 律师解答:你好。你应当依法提前一个月提出书面申请辞职，单位在此期限内答复。当然，你一定要走人，单位也是绑不住你的。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 关于劳动合同解除问题 |
| 卢律师:您好!事情是这样的,我于2008年6月7号在一家工厂上班,去应聘时是面试IQC的职务,他通知我上班也是此职位,然而我到了岗位上才知道我的职务被换了,原先的职位薪资是990元,被换了以后是770元,请问这样的换法是否违反了劳动法?
此后我工作了一个月,觉得此工厂领导能力差,产生辞职的念头,于2008年6月30号辞职,但按合同上所指明的提前一个月完成辞职申请就可以解除劳动合同的说明下,到了7月30号时主管却推辞说招不到人顶替我的职务,还说如果我执意要走的话只能选择自离,这样的话,两个月的工资都拿不到,请问我能选择什么样的方法去解决这样的困境呢?谢谢! |
| 阿文 |
2008-8-19 11:52:47 |
|
|
| 律师解答:你好。岗位变换和工资数额问题要根据你在签合同时是否同意来确定单位是否违法（如果说你不同意你就不会签）。就算你主动辞职，单位也应当支付你的工资。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 解除勞動合同后能索要加班費嗎? |
| 尊敬的曹律師,您好!我從2003年11月份進廠至今,公司只是在2007年11月份時才與我簽訂勞動合同.現在公司通知我被解顧了.(公司同意補償我五個月的經濟補償金.)期間我加六都有上班,但沒有拿加班費,我拿的是月薪,工資條上有加班費一欄,但沒有算加班費.請問如果申請勞動仲裁的話,我有幾分把握能要到自2003年至今星期六的加班費呢?另外,聽說現在仲裁機構只支持兩年內的加班費對嗎?(周六上班我都找到了上班的證據) |
| 阿權 |
2008-8-19 11:34:57 |
|
|
| 律师解答:你好。你只能诉求两年的加班费。是否能胜诉要看单位是否差欠你加班费，这是个证据问题。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 产假有没有工资 |
| 卢律师：你好！我在一家工厂做了5年，今年我请假3个月，请问卢律师这种情况有没有底薪？谢谢！
|
| 夏专 |
2008-8-18 22:46:16 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 厂方是否合法 |
| 卢律师:您好! 公司在法定假安排了上班,没有依法给予加班费,向劳动局告厂要求补发后,公司现在就把我们放假来补,请问公司合法吗?谢谢!!!! |
| 阿勇 |
2008-8-18 18:21:00 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 月薪问题 |
| 卢律师:
你好！
我是在一家工厂做文员，厂方规定每月上26天班且加班没有加班费，请问大月（31天）要上27天班，可以向厂方要加班费吗？还有在大月里了请了一天假，但也上满了26天，请问有全勤奖吗？
|
| 阿文 |
2008-8-18 15:44:48 |
|
|
| 律师解答:你好。每月上班26天的工资要么包含了加班费，如果说没有包含加班费，则单位就是没有依法支付加班费。是否有全勤奖则要根据单位的发放条件具体分析。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 合同糾紛:正式合同未按實際薪水簽定, |
| 律師:您好,我剛進公司,與公司簽定了一份內部試用期合同,上有實際工資,但3個月后,公司與我簽定了正式的勞動合同,當時公司人事說,如果簽實際工資就要交稅,不簽實際工資就不用交稅,我就簽了不是實際工資的那一份,可我離職時,公司還欠我幾個月工資,但公司說只付我簽定正式合同的工資,請問這樣合法嗎?我怎樣才能討回我實際的工資? |
| yy |
2008-8-18 15:43:31 |
|
|
| 律师解答:你好．我估计你很难有证据证明口头上说的实际工资来否定书面合同上的约定工资．当然，单位拖欠你几个月工资已违法． |
|
|
|
|
|
|
| |
| 押金无回 |
| 卢律师：你好。我是南宁的女孩子。我现在来到东莞大岭月山村这边。在一家叫银柜KTV上了两天班。我觉得他们的经营模式不好。效率低，工资低，就不做了，可是我去退押金的时候他们却不给。说退不了。押了100元钱，说要辞职才给我退，可当初他没有说不得退的啊。怎么才能讨回我的钱呢？ |
| 吕玉 |
2008-8-17 16:08:49 |
|
|
| 律师解答:你好。单位依法不得收取员工的押金，你可以向当地劳动部门反映解决。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 厂方行为？ |
| 卢律师：您好！我在一工厂已做了10年管理，在这期间甲乙双方皆觉较满意。可前不久，新聘一高管，时不时拿小鞋与人穿，而后进行罚款，意欲逼走一些人。刚好这些人厂里一直未给予签订合同。如果要求签订无固定期限劳动合同的话，可以从进厂之日起生效么！请问，该如何应付？恳请帮助！不胜感激！ |
| 一茫茫的女人 |
2008-8-15 11:33:38 |
|
|
| 律师解答:你好。如果你在同一单位连续工作了十年以上，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。你最好书面申请并能证明申请书已送交单位。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 相关费用 |
| 卢律师你好，昨天你说的承担招录你所支出的相关费用，这个法律有没明确规定改怎么算法呢，如果厂方狮子大开口了，我是自己到厂门口看到招聘启示而被录取的，你能给估计下大概是多少吗？ |
| 齐先生 |
2008-8-15 7:35:13 |
|
|
| 律师解答:你好。单位应就此举证证明其有合理费用支出，厂方狮子大开口说多少是没用的。我估计一般也就三、二百元，不过这个估计很难保证确切。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 我和我的老婆要离婚怎么办？ |
| 律师您好：
我的老婆要和我离婚，女儿说给我扶养(双方生得一女)，我们今年初双方以末婚的型式，於个人名誉各自买有一套公寓。(我和妻都是有结婚证的合法夫妻，但不知什么原因，我们俩各自的户口上却写着末婚，结婚证是在妻方家拿的)。
妻多次提出要离婚，而以她名誉买下的一套正在还贷的公寓，主动说给我!她和我离婚只是让我给她要求额度的钱后就会和我签署离婚协议。
我想问下您：我将钱给了我老婆离婚后，那於她名誉还在供房款的那套公寓怎样才能更名归属到我的名下，这个手续麻烦吗？需要多长时间？如果不更名房产那么这套房是她的名字，以后我就是自住或是出租出售都将是麻烦事情，不知如何解决为好!
同时因和妻结婚后我将她的户口迁到了我广东省的老家，而我及父母的户口又是外省户口(我们全是广东人来的，只是由于父母在外工作而以前将户口迁出)，所以当迁她的户口时将我老家的房子住所地址也一并将她列为户主，那现在要离婚了，她的这个户口也将一并迁出或许离婚后过些日子她找到了接收地才能迁出，那么离婚后如果上述这些她翻脸不认账将怎么办？
如果我们离婚前在有第三方您的见证下签署的离婚协议，以后双方一但有争议时能起到法律的作用吗？
同时由于双方感情已破裂，女儿判给了我! 而以后我也不想她以什么女儿生日、学习、毕业、成人、结婚、庆贺等等任何理由接近和探望女儿而影响我今后的家庭，这样行吗？
我妻和我离婚也是因为她可能有另一男人，及她的狐朋狗友的叫说，但是我又没有她们任何亲密的相片及相关证据，而我的父母及邻里也有亲眼看到她们在一起场面，想在离婚时有利与我方如何做到？
盼您的回音，一个将要离异者的祈盼。
祝：工作顺利
|
|
2008-8-14 22:57:59 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 关于辞工 |
| 卢律师你好,现在劳动法规定辞工要提前30天,通知厂方,如果我没提前30天,但我马上要辞工走人,厂方可以扣我当月工资,还有我的社保能退回吗? |
| 齐先生 |
2008-8-14 20:41:30 |
|
|
| 律师解答:你好。如果这样，单位依法不能扣除你的工资并应协助你办理退保手续。但是，单位可以要求你承担招录你所支出的相关费用。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 如何争取劳动合同的签订 |
| 卢律师：您好！我在东莞某厂上班已10年之久（1998/2至今）可厂里从未签订任何劳动合同。可以自己要求和厂里签订无固定期限劳动合同么！可以从进厂之日起生效么？烦请帮忙给予指点。多谢！ |
| 张女士 |
2008-8-14 14:31:32 |
|
|
| 律师解答:你好。你有权要求单位与你签订无固定期限的劳动合同，建议你把书面申请书交给单位或通过邮政特快寄给单位（保留寄件回执）。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 关于教师离职 |
| 卢律师,你好,我们是镇公办学校的代课老师,现合同到期,我们提出了离职申请,可教办那只支付了我们八月份的工资,其他年终奖,季度奖奖都没有支付我们,我们去问,教办就答复说我们是自己离职的,这些年终奖,季度奖就没有了,请问,他们这样做合理么?我们能怎样办呢?谢谢!! |
| 石排镇代课老师 |
2008-8-14 10:03:06 |
|
|
| 律师解答:你好。要根据单位发放年奖、季度奖的条件。我个人认为，你在八月份合同到期后而离职，今年上半年的两个季度奖应付给你，年奖则应按比例支付为宜。建议你向当地劳动部门反映解决。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 员工辞职 |
| 卢律师：您好！我是在某贸易公司的职工（在职时间2007年4月到现在，2007年12月合同又签了三年）。合同签的是每周工作五天不超过40小时，但是实际上每周都上六天班，而且有时还上七天的班，而且每天上班都超时间；公司一直以来都没有给过加班费，更没有买任何的社保，现因工资待遇下调想辞职，但我想通过您们律师来按照法律途径得到我应该得到的赔赏，请问卢律师像我这种情况应该得到那些赔赏？应该怎么处理这种情况？盼复！谢谢！ |
| 钟建才 |
2008-8-13 21:06:06 |
|
|
| 律师解答:你好。因单位存在未交社保等违法行为，你可以辞职并要求单位支付一个月经济补偿金，同时可以要求单位支付加班费。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 家庭暴力 |
| 你好,请问家庭事,是不是法律不支持的?
我家有一个从小不务正业的哥哥,现年36岁了.从小在外盗窃多宗.现在仍不时在家欺诈父母,不时盗取家里的财物,拿去变买套现.更不时得不到钱就对年迈父母动粗.请问这样的家庭悲剧,法律能给予制裁吗? |
| 莫雪儿 |
2008-8-12 15:45:05 |
|
|
| 律师解答:你好。如果他虐待父母，情节严重，你父母可以依法进行刑事自诉，告你哥。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 被公司裁员 |
| 卢律师你好：
我在一家企业刚做了四个月工作，其中两个月是试用期。合同也签过了。但是，合同始终没有给我们。今天，领导告诉我说，公司要把我们这个职位撤销了，意思就是要裁员裁掉我了。 那么我想询问下您，那我走之前，除了领到公司压我的一个月工资还有这个月的工资之外，公司是否应该赔我补偿金？补偿金按新劳动法应该是几个月？合同没在我手里可以吗？还有一个问题，合同上好像写的我的基本工资是几百元，实际上我工资是几千元，那公司赔偿的话，是按合同还是按我实际工资赔？望回复，急盼！谢谢！ |
| xiao |
2008-8-12 13:17:56 |
|
|
| 律师解答:你好。单位如果辞退你，依法应支付经济补偿金和代通知金。计付标准应以你的实际工资为基础，你说的几百或几千元是个事实问题，要讲证据。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 转制 |
| 你好！我公司由原来没签合上班是六天制，但今年5月份签了劳动合同上写的是五天制，但公司要求我们还上六天，没有加班费，就从我们原来工资扣除出来的作为加班费，这样合理吗？谢谢！ |
| liufeng |
2008-8-12 11:29:26 |
|
|
| 律师解答:你好。如果原先的工资包含了加班费，现在进行合理分解是合法的。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 你好！ |
| 我为东莞某公司职员，前时间公司老板私自跑我宿舍进行强制性性要求，因为没有证据所以没有告发，现肚子里面有了，可不可以重告？谢谢！ |
| 曹小姐 |
2008-8-12 8:16:49 |
|
|
| 律师解答:你好。如果他人强奸了你，你当时就应当报警。现在你仍有权控告。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 公司裁員 |
| 我有事請假沒批，我就礦工兩天。公司就此想開出我。請問？是不是應該賠償我的三個月的工資
|
| 肖先生 |
2008-8-10 19:41:38 |
|
|
| 律师解答:你好。这要根据你单位的规章制度和你是否具体正当理由请假等来综合考虑。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 员工辞职公司强硬拒绝 |
| 在LG伊诺特工作三年多了，想回家去请假不批，拖到今天，终于决定要辞职，但又屡遭拒绝，想过自动离职，但又听说自动离职不能领取自己三年来交的社保的钱，难道只有这样放弃自己的血汗钱吗？哎！不知道有没有什么解决办法。{这个公司连员工生病打吊针居然都不批假，还是只有员工旷工去，生病了请假不可以，还要被扣工资，心里别提什么滋味了， |
| 伍 |
2008-8-10 10:28:23 |
|
|
| 律师解答:你好。如果确有生病等正当事由，单位应准假，单位如果因之违法，员工有权向劳动部门投诉。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 私营企业未给我们办理任何保险辞工有赔偿吗 |
| 卢律师,你好,打搅你欣赏奥运了.我想请问你一下:这个厂未给我们办任何社保啊,住房公积金啊失业金啊等等,我现在要辞工,厂里会赔给我一个月的代通知金,双薪,等补偿吗?谢谢! |
| JIONE |
2008-8-9 21:25:06 |
|
|
| 律师解答:你好。应有一个月的经济补偿金。如果未与你签订书面劳动合同，则应支付双倍工资。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 工资和底薪是不是有不同 |
| 我是一个大学刚毕业的学生，前不久应聘到一家贸易公司做销售文员，并签有劳动合同。可工作后通知我先在市场带2个月，现在带了有一个月了，到现在还没有业绩，公司要我自行辞职，当我想要回我的工资是，公司的答复很让人生气。原因是当时签合同时内容是工资一月800，每月要完成8个单，到现在一个也没有完成所以我就没有一分钱工资，并提到合同中有一条是本人要完成公司安排的事务，否则按比列发放工资。并告知我工资和底薪不同，我没有完成公司安排的任务，一个单也没接着，照这样下来，我一分钱工资也没有！更郁闷的是由于是每天要跑业务，产生了许多路费支出！可是到最后不但一分工资都没有而且自己还掏腰包。
我想知道，工资和底薪真的有去别么
是不是我工作的那一个月真的就领不到一点工资或者补助？这合不合法？
|
| 丝丝 |
2008-8-9 18:44:21 |
|
|
| 律师解答:你好。一般说，底薪相当于最低工资标准，是工资的一部分。单位因你没有业绩而不支付一分工资给你，我认为是违法的。其实，你与单位的合同对你明显的不公平，签合同时你应该想到这个结果。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 提前30天辞工厂里不批怎么办 |
| 卢律师您好：
我是一名来东莞打工的暑期工，一起来的有很多同学，当初签的合同从08.7.1-08.10.15日，做的都是一线流水线工人，厂方两班倒订单很多，每天工作11个钟，但是都是按劳动法支付工资，有很多同学由于不能适应生病或者其它原因想提前30天回去，递交辞工申请，但厂方现在招不来人又以各种理由不给批，并说要扣发工资。我该怎么办？ |
| 王军 |
2008-8-9 15:44:58 |
|
|
| 律师解答:你好．单位要求你们超时加班是违法的，你们可以因之而辞工并要求结清工资，或向当地劳动管理部门反映解决． |
|
|
|
|
|
|
| |
| 学生暑假工问题 |
| 卢律师；您好！我想请问一下签订到8月31日的学生暑假工劳动合同有效吗？可以在此期间辞职吗？学生辞职可以岁辞随走吗？厂方有扣除50%暑期工资的权力吗？谢谢！ 工 |
| 邓东 |
2008-8-9 3:46:28 |
|
|
| 律师解答:你好．一般说来，合同有效，可以辞职但也要提前３０天通知，单位同意辞职而扣款是违法的． |
|
|
|
|
|
|
| |
| 滿1年合同終止，有無年假可休？ |
|
盧律師：
你好，請問合同終止有無年假可以休？
2007年9月7日進廠，今天9月7日滿一年，由于某原因，公司給我終止了合同，請問我有年假可以休嗎？ |
| sun_meng |
2008-8-8 9:41:03 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 连合同纠纷 |
| 您好!卢律师! 我还是小王.因为我上面提到的问题.现在公司员工已经在罢工了.员工代表和公司的高层.劳动局坐在一起有谈过.劳动部门和公司却没有一条好的解释和解决方法..当然员工也在继续闹罢工.今天下午公司马上出了一条公告.不按时上班的马上记大过一次.结果现在有2/3的员工都被记了大过..这下员工更愤怒了...请问这样的情况.我们能有什么好的法律可以维护自己的权益!!!请回复!!!!急急急!!!....谢谢!1 |
| 小王 |
2008-8-7 17:32:54 |
|
|
| 律师解答:你好．我不同意你们过激且违法的作法，请你们按法律程序来维护俩法权益． |
|
|
|
|
|
|
| |
| 合同纠纷 |
| 卢律师.您好! 我们是虎门一家台资企业的员工.公司今年2月份和我们签定了一份3年劳动合同.一直到现在也没有把书面合同给我们.现在8月份公司又拿了一份合同来给我们签.变更了厂名.法定代表人等等...我们当然是拒签呐!同时我们也向公司索要原先签定的那份合同,但是公司给的答复是原先签定的合同已经送到劳动部门销毁了.换了现在给我们签的这份新合同..请问在这样的情况下.我们可以向公司索要1--7月份的双倍工资吗???还有就是我们如果和公司再签定新合同的话.公司是否需要买断我的工龄???请回复!!!!如果有需要,希望可以聘请您为我们的诉讼律师.. |
| 小王 |
2008-8-7 15:39:40 |
|
|
| 律师解答:你好．不存在合同送劳动局销毁的事实，因单位与你签有合同，所以不能要求双倍工资．单位变更名称或法定代表人不影响原合同的效力和履行．工龄不能被买断． |
|
|
|
|
|
|
| |
| 有关退楼 |
| 卢律师,您好! 我于去年在东城购买一套房产.合同约定是2007年12月31日交楼.但是因为开发商一直无法提供<综合验收合格证>,致使我无法收楼. 现因为按合同的约定,超过180天,开发商仍不能交楼,则购买人可先择退楼.但经同开发商协商,无任何答复. 所以我想只能上诉,但是请问:
1. 这样的上诉是否能成功退楼?
2. 退楼后能拿回首期吗?
3. 能退回这一年来在银行按揭的利息吗?
4. 契税是否能退回?
谢谢 |
| NAKIN01 |
2008-8-7 12:26:00 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 流动人员如何在莞申请入户? |
| 卢律师:
你好!想请教您，是否在港澳台投资的企业技术人员不能申请入东莞户口？外地人如何入本地户口？
谢谢！ |
| 陈小姐 |
2008-8-7 10:25:56 |
|
|
| 律师解答:你好。东莞市政府发布过关于人才引进入户的规定，具体条件和手续请咨询政府相关部门。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 可以以“单位没有为我办理社保”为理由提出辞职吗？ |
| 我与1996年7月进入一家电子厂做技术人员，厂方至今没有为我办理社保。请问我可以以未办理社保为理由提出辞职吗？是否可以得到补偿，谢谢 |
| 大朗 |
2008-8-6 22:12:21 |
|
|
| 律师解答:你好： 依法向当地社会保险机关反映解决，人民法院目前不受理此类案件。你还可以因单位有此违法行为而辞职工，并要求单位支付经济补偿。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 工作2年半都没买社保 |
| 你好 我是个司机 在一家租赁公司工作2年半了 一直没给我们买社会保险，过年开会有提过 但是又过了半年了 一点消息都没了！请问可以要求公司给我们买吗？我们要用什么方法去做呢？急急急！谢谢 |
| 林 |
2008-8-6 22:12:15 |
|
|
| 律师解答:你好：
依法向当地社会保险机关反映解决，人民法院目前不受理此类案件。你还可以因单位有此违法行为而辞职工，并要求单位支付经济补偿。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 东莞市最低薪资标准计算 |
| 您好！请问东莞市最低薪资标准770元，是不是每月实际出勤20.83天的工资标准,其余都应按照加班工资核算,法定假日休息的话就没有薪资;如果企业按每月星期一至星期五的自然天数计算出勤,遇法定假日计有薪假日,这样是否适当? |
| XULI |
2008-8-6 14:29:50 |
|
|
| 律师解答:你好。770元的最低工资对应的月平均工作日为约22天，计174小时。超过则应支付加班工资。法定休息日如果休息了则视为已上班，也即为计薪节假日。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 公司欠薪數額大,未按實際薪水簽定勞動合同,可以討回來嗎 |
| 律師: 你好,經人介紹,我於2007年07月與公司建立勞動關系,談薪水時介紹人在場,老板答應每月支付4000元,2007年年底時一次性支付18000元,這是最底線.我是做工程的,若公司情況良好,以后會按我新開發機种貨款金額來提成,但當時因是熟人介紹,沒簽勞動合同.此后我每月實領薪水4000元,到2007年年底時,公司說暫沒錢支付,老板主動找我說等1月底時支付,但是一直拖到現在也沒有支付,而且2008年05月份~07月初的工資每月4000元也沒有支付,公司不景氣,我於07月初向老板提出辭職,但老板要我先請假,沒錢付我工資,我回家里有事,就先回家了,來了后,去公司,老板就算我離職,通知人事要我拿走行禮,但不付我工資,我沒有辦理任何正式的離職手續,只是有口頭講過要離職,我想反正也不想在這兒干了,就沒有拿行禮回去了,我去過廠里幾次想要回我的工資,但老板只有一次給過6000元,但要我寫明是04~05月的部份工資,決口不提2007年底的那18000元和今年半年的18000元,但也沒有說不承認或不給的話,只是告訴我說今年年底會給我.我是拿月薪的,沒有加班費,但我從上班開始到今年05月基本上每天都有加班3個小時,有時星期天也沒休息,可是我們公司沒有正式的工資條,每月發4000元時,只是在會計處簽字,給我的也只有一張小條,上面載明的也只有姓名,底薪等條目.去年年底因新勞動法施行,公司第一次有跟員工簽定勞動合同,但是工資都是一樣的,只有幾百元錢,我有簽過字,但沒按手印,今年年初又簽過一回,但是我沒簽字,只是部門文員給我代簽的.因為公司不景氣,聽說有被別家兼並的可能,所以我想老板是不是不想給承諾過的工資,如果我想拿回我的工資,這种情況,去勞動仲裁部門會拿回我的工資嗎?謝謝 |
| ypy |
2008-8-6 12:19:47 |
|
|
| 律师解答:你好。你的情况较为复杂，我很难简单地以行或不行来回答你，请电话咨询。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 员工离职，告仲裁对企业的不利。 |
| 公司按照员工工资60%作为保险缴纳基数，同时，公积金一直没有缴纳，5月公司承诺给一位员工按照经理级别涨工资，但是5月没有发放，6月却将5月的差额补发，现在该员工提出离职，并根据劳动法第三十八条的规定提出补偿一个月的工资（其中一条为未能及时按全额支付工资），公司也咨询过如果企业不是恶意和长期行为可以双方协商不赔偿，但是目前该员工表示必须赔偿，请问如果对方告到仲裁，会对公司产生那些不利的影响。
保险和公积金公司承诺给赔偿，同时目前也有几位员工离职也都提出了对保险、公积金的赔偿。
很急，谢谢。 |
| 深蓝 |
2008-8-5 22:21:50 |
|
|
| 律师解答:你好。就你所言的情况，尽管社保问题不属于劳动仲裁机关处理，但社会保险管理机关有权依法责令单位补足。如果单位确有未及时足额支付工资的违法事实，员工可以要求辞职并要求单位支付经济补偿金。所以，我认为目前公司已处于不利的环境，建议与员工协商解决为上策。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 赔赏 |
| 卢律师：您好！我咨询一个问题，我是2007年12月29日进一间制衣厂做保安至今公司都还没有跟我签劳动合同及买养老保险，公司连最低工资保障都没有给到，是按每小时2.3元来计算的，（就是2.3元X8小时=18.4元/天）每天工作12小时以上，我现在不想在此工厂做了，但我想通过您们律师来按照法律途径得到我应该得到的赔赏，请问卢律师像我这种情况应该得到那些赔赏？盼复！谢谢！ |
| 阿燕 |
2008-8-5 21:19:49 |
|
|
| 律师解答:你好。你有权要求依法计算加班费、未订立合同的双倍工资和一个月工资的经济补偿金。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 辞工 |
| 律师你好：我在一家家俱厂工作10年，做了8年的管理工作，现在的工作压力太大我想辞工。请问有什么赔偿没有？能得到多少赔偿？谢谢！ |
| 余凯 |
2008-8-5 13:03:41 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 旷工 |
| 矿工一天扣三天工资合理吗? |
| zbb |
2008-8-5 10:46:56 |
|
|
| 律师解答:你好。如果你单位的处罚制度依法制定并告知了你，旷工一天扣三天工资也就合法。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 辞职扣工资 |
| 我是一名工厂打工的一位普通工人,我在厂里做了四个月,因家里有事辞职,我是6月30号辞的职7月28号厂里不用我上班了,可是厂里一直不发工资,直到8月4号才发,可是厂里扣了我差不多600元,所以我没拿,我想请问一下这种情况我可以去告厂里吗? |
| 梁景霞 |
2008-8-5 9:26:06 |
|
|
| 律师解答:你好。向当地劳动机关反映或申请仲裁来解决。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 关于考驾驶证 |
| 卢律师，你好，我是在网上看到你的网页才和你联系的。我现在遇到一个问题，不知可否通过法律途径来解决：我小时候左手有三个手指（中指，小指，无名指）因火灾受过点伤有点弯曲，后来一直没有去医好，因后来没怎么影响工作，就一直没有医治，今年二月，我因工作需要报名考了驾照，当时不知道不能考，驾校也没有说，前几天在考路考时考官才说不能考，我问驾校为什么之前不跟我讲这种情况不能考？驾校推说不知道我原来手指有伤。现在我好烦，请问我可以通过法律途径向驾校来解决这件事吗？谢谢。 |
| 赵勇手机。13532605248 |
2008-8-4 20:05:47 |
|
|
| 律师解答:你好。你的问题最好与教校协商，让其退还你部分费用了结。诉诸法院则成本过大。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 以何种理由辞工 |
| 因所在的厂没有办何任保险,也没有加班费(月薪),更不和我们签合同,我们找了几次都没用,因此就不想做了.我们以哪个方式辞工,能拿到一个月的代通知金,赔偿金和保险费,加班费啊? |
| CHEN |
2008-8-4 12:37:28 |
|
|
| 律师解答:你好。如果单位确有你所称的违法事实，你可以辞职并依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金和最近两年的加班费，同时，你有权要求单位支付因不订立劳动合同而依法应支付的双倍工资。未交社保问题只能请求社保管理机关处理。 |
|
|
|
|
|
|
| |
| 提前批辞工书可以吗? |
| 因为和老板在一事件上分岐大,发生了争吵.我就将辞工书写到30天后辞工,交给厂里后,他们让我当天就结算工资走人.老板这样做可以吗?如果不可以,我应享有哪些权利啊? |
| 陈 |
2008-8-3 17:56:00 |
|
|
| 律师解答:你好.单位可以这样.我认为你立即辞职的决定有些冲动. |
|
|
|
|
|
|
| |
| 账务人员弄丢老板所给的钱物如何赔偿？ |
| 我是某某公司的业务人员，因为财务辞职走了，老板让我去银行存钱，钱被司机拿走，现已报警，但这么久警方并未有任何消息。请问我应承担赔偿金多少? |
| pengpeng |
2008-8-3 14:03:18 |
|
|
| 律师解答:你好.我认为你应根据你的过错情况承担适当的责任.具体金额不好说好难说清. |
|
|
|
|
|
|
| |
| 如何索赔? |
| 卢律师你好:我在一个工厂从94年做到现在,有14年多了,今年工厂不景气,如果裁员找借口开除我,如何索赔?在这14年的工作时间里厂方没有和我办过任何合同等手续. |
| 小陈 |
2008-8-2 18:15:39 |
|
|
| 律师解答:你现在可以要求单位与你签订无固定期限的劳动合同.单位如果违法辞退你,则要承担赔偿金. |
|
|
|
|
|
|
| |
| 我被父母的离婚烦死 |
| 我的父母由07年底开始闹离婚，因为种种原因，他们一直没协议成功！但是现在我爸因为建新房的建筑费用向我妈要钱，我妈不给。弄到现在家不成家，我被夹在中间很辛苦，我反而希望他们离婚成功，那样我就不用那么累！我想问：我能让他们离婚吗？我知道提出诉讼要当事人，但是您能帮帮我吗？
我知道这样说可能太乱，但是我自己也说不清！ |
| 叶垲铭 |
2008-8-2 14:34:16 |
|
|
| 律师解答:你好.协议不成只能诉讼到法院解决.建议你不要为父母的婚姻问题而过多烦恼,都是成年人了,他们的事情最好由其自行处理. |
|
|
|
|
|
|
| |
| 怀孕四个月被减工资 |
| 在我怀孕四个月被减到最低860的工资，应该怎么办
|
| ANN |
2008-8-2 11:50:04 |
|
|
| 律师解答:你好.如果单位违法克扣了你的工资待遇,你可向劳动部门反映解决. |
|
|
|
|
|
|
| |
| 辞退孕妇如何索赔 |
| 我在今年3月1号进现在的公司,现在怀孕4个月,公司在6月头就叫我签定劳动合同,但是合同现在也没有交到我手,保险也没有同我买/如果现在被辞退该如何索赔 |
| ANN |
2008-8-2 11:33:38 |
|
|
| 律师解答:你好.单位如果这样违法辞退你,你可以向申请劳动仲裁要求赔偿金. |
|
|
|
|
|
|
| |
| 加班费 |
| 本人所在公司加班费是以东莞法定底薪计算的，而我的工资要远高于770元，请问我是否可以根据广东省工资支付条例，向公司追要近5年的加班费，我有工资条� | | | | |